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安徽怎么治疗白癜风
嘉兴在线新闻网     2017-10-17 22:43:21     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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官场是浓缩版职场。其实任何单位,都有潜规则在发威,《人民的名义》里暴露出的这六大职场潜规则,你越早知道越好。我们不能太理想主义,如果想在单位有所发展,就必须在低头拉车的同时,记得抬头看路。要全面用力,才能有最大回报。

官场是浓缩版职场。其实任何单位,都有潜规则在发威,《人民的名义》里暴露出的这六大职场潜规则,比剧情好看10000倍,你越早知道越好。

文/李月亮

来源/李月亮(bymooneye)

身份决定圈子

同类人最容易结盟

《人民的名义》里,有个很别醒目的组织——汉大帮。

高育良曾是汉东大学政法系主任,祁同伟、陈海、侯亮平都是他的得意门生。

因为汉大政法系的血缘,这些人走得很近,很自然地形成了汉大帮,是个比较紧密牢固的隐形组织,前期互通消息,互相协助,在汉东政法系统影响巨大。

跟汉大帮相对的,是以李达康为核心的秘书帮。李达康曾是前省委书记赵立春的秘书,和一批秘书出身的领导,形成汉东整治生态中的另一股重要力量。

所有的职场都是江湖。人在江湖,单打独斗既危险又辛苦,所以会本能地拉帮结派抱团取暖。什么人比较容易结盟呢?

是有相似特质的人——都毕业于同一学校、都来自某个城市、甚至都是秘书出身、都是农村苦孩子、都爱踢球、都是房奴孩奴……

这些共同烙印,能拉近人的距离,让彼此觉得对方是同类,于是小联盟就产生了。

比如,在一家单位,常常是本地人一起玩,外地人一起玩,同一批入职的人一起玩,同一批进入某部门的人一起玩,因为有天然的亲近感,有共同语言。

类似汉大帮的联盟,在现实里的官场职场非常普遍。所以,如果你毕业于不错的大学,那么留在当地工作就是明智选择。因为你很可能在单位里遇到混得不错的校友,甚至校友帮,共同的出身,会让你比较容易被当成“自己人”,顺利融入核心圈。

往大了说,你身上的很多特质,都可能是你的资源和优势,让你得到同类人的接纳和认可。学会利用这些资源,是初入职场者的必修课。

利益决定立场

喜欢不重要,利益才是王道

如果说入职初期是以“血缘”定圈子,那么工作久了就是利益决定立场了。

祁同伟本来是高育良的铁粉,但当他发现高育良不能对他升职提供有力帮助,就试图换山头抱沙瑞金的大腿了。

而高育良尽管对祁同伟颇多不满,却因为利益一致,不得不违逆心愿,推举他,保护他,为虎作伥。

其实高育良内心欣赏的是侯亮平,但侯亮平锋芒太盛难以控制,又对高育良的利益造成冲击,所以,他不愿跟侯亮平走得太近,不愿承认侯是“汉大帮”的人,俩人最后甚至成了敌人。

任何职场都布满利益冲突。在利益面前,感情往往变得次要。利益一致,讨厌的人也可以变成同盟队友。利益冲突,再亲密的朋友也可能化友为敌。

所以,最后决定一个人是否跟你站在一起的,往往不是他欣赏你还是讨厌你,而是你是否对他有利。

很多职场小白都会吃“分不清敌友”的亏。跟某同事挺合得来,相处融洽,便以为是队友,结果却被对方背后拆台捅刀。

职场上不是讲感情的地方,所以少有永恒的朋友,只有永恒的利益。所以,了解谁是自己的利益共同体,比了解谁心里喜欢你,更重要。

领导只会做对他有利的事

你的需求不算求,领导的需求才是需求

大风厂被卖,员工没了饭吃,为免遭强拆,全力护厂,引发一一六大火事件。

但李达康没怎么考虑大风厂员工,为了政绩,甚至想在大火之夜趁乱拆了大风厂。

是在沙瑞金注意到大风厂事件,并要求妥善处置后,李达康才强令各部门出钱,拿出几千万资金安置大风厂员工,还大力支持重建新厂。

这态度的转变,当然不是李达康良心发现,而是他的需求变了。前期他想要政绩,想要GDP,所以需要拆掉大风厂。

后期他想得到沙瑞金的认可,让沙瑞金满意,就开始考虑大风厂员工的权益。

大部分职场都是如此。掌握生杀大权的领导,往往只会关注自己的需求,底层员工想要什么,在他心里并不重要。

比如公司忽然来了一单急活,会有一大笔进账,但需要全体员工连续加班。领导多半会接下来,因为他的需求是赚钱。至于你是不是约了男朋友,是不是要去医院伺候老妈,不在他的考虑范围。

领导的需求才是需求,你的需求再大,也要给他的需求让路。

人都是自私的。菩萨才普度众生,领导只会做对自己有利的事。所以任何单位都会因为领导的私心导致一些不公平,不必抱怨愤懑,你要做的,是想办法让自己的需求和领导的需求趋于一致,这样你会很顺心。

出卖尊严者最可怕

伤你最深的可能就是他

祁同伟给领导父亲哭坟、娶大自己十岁的官二代梁璐、为陈岩石家扫院子,为了官位无底线出卖尊严。他的心里只有利益,没有人格,更没有原则。

他今天哭坟,明天就能谋杀陈海。今天给陈岩石扫院子,明天就能陷害侯亮平。得罪他的人,都没什么好果子吃。

务必当心单位里那些阿谀奉承、无条件顺从领导的人。他们功利心太重,又没有底线,啥事都干得出,啥下三滥的招都能使,是绝对的小人。他们会为了自己的利益任意碾压别人,踩死你没商量。

而这种人,往往又在领导面前受宠得势,你斗不过,搞不倒,又很难做到同流合污。所以,对他们的态度就是四个字:含笑远之。

美女自带优势

你累死累活,不敌她嫣然一笑

高小琴,一个底层出身的姑娘,十几年间打造出了资产近百亿的山水集团,靠的当然不只是商业头脑,她的美貌也起了至关重要的作用。

她身边都聚集着各款神通广大的男人,公安厅长、大型国企老总、副国级领导的公子……作为漂亮女人,高小琴特别懂得利用自己的女性魅力。那一颦一笑,那妩媚妖娆,是她闯关成事、叱咤政商两界的强大武器。

有个小细节:以高小琴的年纪,本不该对《沙家浜》有兴趣,但为了讨更年长的权贵喜欢,她把这戏唱得炉火纯青。

估计也是用惯了,所以在面对检察院的调查时,依然是笑靥盈盈,让侯亮平和季昌明都感叹“这个女人不简单”。

在男权社会,漂亮女人在职场上永远有莫大的优势。

一个相貌平平的姑娘,可能需要加无数次班、做出无数成绩、跑断腿累出病,才能赢得领导的一点好感。

但一个大美女,可能一抹甜美笑容,就能达到相同效果了。而且,美女得到的关注和机会更多。

汇报工作时,领导会愿意多看你两眼,多听你说几句。爱美之心人皆有之嘛。

有应酬有谈判,领导自然会愿意带个好看的女下属去,他未必有非分之想,但雄性动物的虚荣心是天生的。而这种场合,非常容易跟领导拉近距离。

所以,在同等能力下,漂亮女人往往更容易上位。

这不公平不合理,但这是现实。在这种现实下,女人注重一点自己的形象,也是必要。

领导是有局限的

身边人近水楼台,疏离者原地等待

易学习是个勤奋踏实、一心为民的好官,却因为缺乏政治资源,在正处级上拖了二十年。

为什么易学习得不到提拔?三位大咖给出答案:

李达康:组织用人的时候,名额有限,自己眼前的干部都没安排好,谁还想得到易学习?何况易学习不跑不送,就会干活。

沙瑞金:易学习总觉得自己的努力,组织上看得到。可组织是由一个个具体的人构成的,是由一个部门一个地区的一把手领导的,你如果不像一把手靠拢,不经常出现在一把手的视线里,不把一把手当成你的政治资源,就很难出现在考察范围里。

高育良:主管领导任用自己熟悉的干部也情有可原。熟悉的,就知根知底,什么秉性、有多大能耐,大体心里都有数,用起来比较放心。

真相了。

职场上有许多易学习这样的人,可能你我就是——很努力,有成绩,但始终不得重用。

因为离领导太远。

我们总期待单位有公平公正的人事制度,总以为自己的努力领导看得见。

可是领导毕竟是肉体凡胎,难免视野局限、感情用事,在做决定时,肯定更倾向于自己身边的红人,一来熟悉他的能力,二来了解他的忠心,所以“用起来放心”。

如果你始终徘徊在领导视野之外,就算他知道你的努力和成绩,也很难第一时间想到你、义无反顾重用你。

所以,我们不能太理想主义,如果想在单位有所发展,就必须在低头拉车的同时,记得抬头看路。要全面用力,才能有最大回报。

未必多么煞费苦心地算计,多么自贬人格地讨好,但让领导熟悉你,知道你是个有能力、有诚意、信得过的好同志,还是非常必要的。否则,有好事他就算想到你,也未必敢用你。

别把领导当圣人,很多时候,他们是短见而局限的。

▷作者简介:李月亮,专栏作家。专业解读情感疑难杂症、人生纷繁谜题。新书《世间最美是心安》热卖中。微信公众号:李月亮(bymooneye),欢迎关注。本文原题:《人民的名义》暴露职场六大潜规则,你踩中几条?


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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